A cultura corporativa, como teoria e abordagem de gestão moderna, tem sido aplicada em algumas empresas na China há mais de dez anos.Especialmente após o discurso do camarada Deng Xiaoping na sua viagem ao sul e a tarefa de construir uma cultura corporativa proposta no 14o Congresso Nacional do Partido Comunista da China, as actividades práticas e as explorações teóricas destinadas a construir uma cultura empresarial socialista com características chinesas desenvolveram-se rapidamente e estão a florescer,mostrando um impulso vibranteAlgumas empresas modernas nacionais criaram culturas corporativas únicas com características chinesas através da prática e combinando as suas próprias características.e fizemos-os servir as empresasAssim, dizemos que as empresas modernas precisam construir uma cultura corporativa.
Como reflexo da cultura socialista nas atividades de produção e operação das empresas, bem como no trabalho e na vida dos grupos de trabalhadores,A cultura corporativa surgiu e se desenvolveu com o surgimento e desenvolvimento de empresasNo entanto, como uma nova teoria e ciência de gestão empresarial moderna, a cultura corporativa só se formou no final dos anos 1970 e início dos anos 1980, e existe na China há mais de 20 anos;Trata-se de uma transformação e reconstrução da teoria tradicional da gestão em novas condições históricas., baseado na herança das excelentes conquistas de várias teorias de gestão da história.
Na verdade, a cultura corporativa não é estranha para nós.bem como nas excelentes tradições da prática de gestão empresarial e do trabalho ideológico e político desde a fundação da República Popular da China
Na verdade, temos trabalhado nesta área o tempo todo, mas não a chamamos de "cultura corporativa" nem a elevámos a um conceito de gestão.Após a Terceira Sessão Plenária do 11o Comité Central do Partido Comunista da China, a cultura empresarial foi introduzida no nosso país na maré da reforma e abertura, e recebeu atenção tanto dos círculos teóricos como dos empresários do nosso país.Então, o que é a cultura corporativaCreio que a cultura empresarial é uma cultura de gestão dentro de um certo contexto social e cultural.Além de ser uma força motriz espiritual e um recurso culturalEle defende que as pessoas são tanto o sujeito quanto o objeto da gestão, e estão no centro das atividades de produção e operação das empresas modernas.Com base na melhoria da gestão das "coisas", destaca a gestão das "pessoas" e combina organicamente a gestão das "pessoas" com a gestão das "coisas";O papel normativo dos sistemas e da disciplina são enfatizadosA "gestão dura" e a "gestão suave" combinam-se organicamente, com a "gestão suave" como foco principal.A fim de promover o desenvolvimento coordenado dos três principais elementos do materialO desenvolvimento de uma gestão integrada e integrada da gestão empresarial é essencial para a melhoria do desempenho das funções de gestão da empresa.A cultura corporativa serve principalmente para alcançar os objetivos da empresa, regulando seu comportamento a partir do nível profundo da gestão através do poder do espírito e da culturaA partir deste ponto de vista, o objectivo do estabelecimento da cultura empresarial é o desenvolvimento da empresa.
Do ponto de vista da própria empresa, a construção de uma cultura empresarial é uma força motriz cultural para promover a reforma e o desenvolvimento das empresas.A reforma e o desenvolvimento são as duas principais questões para as empresasNo processo de reforma e desenvolvimento, as empresas precisam de motivação espiritual, apoio intelectual e garantias ideológicas.A Comissão considera que o programa de acção pode desempenhar um papel eficaz e positivo nestes três aspectos.. Especificamente manifestada nos seguintes aspectos principais:
(1) O reforço da construção da cultura empresarial tem promovido a libertação da mente das pessoas e a renovação dos seus conceitos;A transformação e actualização dos conceitos ideológicos são a chave para aprofundar a reforma das empresas, transformando os mecanismos de gestão das empresas, estabelecendo sistemas empresariais modernos e alcançando as "duas transformações fundamentais".A cultura corporativa demonstra plenamente o seu papel insubstituível.
(2) O reforço da construção da cultura empresarial é propício à racionalização das relações entre pessoas e objetos, bem como entre pessoas dentro da empresa,promover a racionalização da estrutura de gestãoO Comité das Regiões, em parceria com a Comissão Europeia, decidiu, em 1 de Janeiro de 1995, que a Comissão deveria apresentar ao Conselho e ao Conselho uma proposta de directiva relativa à aplicação dos princípios da subsidiariedade e da proporcionalidade.
(3) O reforço da construção de uma cultura empresarial promove uma gestão orientada para as pessoas, não só aumenta a consciência de que é necessário confiar nos empregados internamente,Mas também fortalece a gestão democráticaAlém disso, aumentou a consciência de servir os consumidores externamente, esforçando-se por satisfazer as suas necessidades, ganhando reputação social com produtos e serviços de alta qualidade e acessíveis,estabelecendo assim uma boa imagem corporativa, reforçando a competitividade, aumentando os activos intangíveis e assegurando a prosperidade a longo prazo e o desenvolvimento sustentável da empresa.
(4) O reforço da construção da cultura empresarial promove a integração harmoniosa dos factores económicos, políticos e culturais internos nas actividades de produção e de exploração.Isto não só ajuda a superar a desconexão entre o trabalho ideológico e político nas empresas e as actividades de produção e de exploração, mas também reforça o trabalho ideológico e político; Além disso, encontrou também um ponto de integração eficaz para a construção de duas civilizações nas empresas,e incorporou a construção da civilização espiritual na gestão da empresa, que é fácil de operar e implementar, facilitando assim o desenvolvimento coordenado da construção de duas civilizações nas empresas.
(5) O fortalecimento da construção da cultura corporativa optimizou o ambiente humanístico da empresa, melhorou as relações interpessoais entre líderes e subordinados,e entre empregadosIsto ajuda a estimular a dedicação e o amor dos empregados pela fábrica, a aumentar o seu sentido de identificação com os objectivos da empresa, a reforçar o seu sentido de propriedade, responsabilidade,pertencimento, e da coesão, mobilizando efetivamente o entusiasmo, a criatividade e o potencial interno dos empregados, tornando a empresa cheia de vitalidade e energia.
(6) O reforço da construção da cultura empresarial levou as empresas a reforçarem os requisitos para a melhoria integral da qualidade do pessoal,Criar ativamente mecanismos e ambiente cultural para o crescimento de talentos dentro da empresa, e melhorar a qualidade geral dos empregados em vários aspectos, tais como ideologia, moralidade, cultura científica e tecnologia empresarial,criar condições favoráveis para o desenvolvimento de recursos de talentos na empresaEsta não é apenas uma necessidade urgente para as empresas, mas também uma necessidade urgente para a sociedade.
Do ponto de vista externo, a cultura corporativa tem um profundo impacto na sociedade em termos de economia, política e cultura devido ao seu enorme efeito de radiação.Uma delas é que há milhões de diferentes tipos de empresas na China., espalhados por todo o país, reunindo bilhões de trabalhadores conscientes e organizados, possuindo forte equipamento técnico, e servindo como o principal pilar da economia e da política do país.A construção de uma cultura empresarial socialista sobre esta base contribui para promover a estabilidade políticaO papel positivo da construção de uma cultura corporativa vai muito além da própria empresa.de uma perspectiva macro, a cultura empresarial está directamente relacionada com a ascensão e a queda da economia social.O reforço da construção da cultura empresarial pode promover e acelerar o crescimento da riqueza nacional e o desenvolvimento económicoEm segundo lugar, como ponto de crescimento da nova cultura socialista, a construção da cultura empresarial não é apenas benéfica para o desenvolvimento económico, mas também para o desenvolvimento das empresas culturais.EspecialmenteO desenvolvimento das empresas culturais tem dependido sempre do apoio dos recursos materiais e, entre as diversas culturas sociais, a base material da cultura empresarial é a mais forte.Por conseguinte,, o reforço da construção da cultura empresarial pode promover rapidamente a prosperidade e o desenvolvimento das empresas sociais e culturais.
Além disso, o sucesso do Grupo Haier também escreveu uma boa anotação para a construção da cultura corporativa na China.compreende que o desenvolvimento da Haier até hoje pode ser resumido em dois pontosA nossa cultura corporativa interna é aquela que constantemente permite que todos se identifiquem com ela.A Comissão considera que a concorrência no mercado é o aspecto mais crucial para as empresas no futuro., é essencial que tenham o seu próprio espírito empresarial e valores.
Tanto a teoria como a prática provaram que a construção de uma cultura corporativa serve à libertação e ao desenvolvimento das forças produtivas, a um desenvolvimento saudável, rápido, sustentável,e desenvolvimento a longo prazo das empresasO Conselho de Ministros da União Europeia, em nome da União Europeia e dos Estados-Membros da União Europeia, aprovou, em 29 de Dezembro, um relatório sobre a política da União Europeia em matéria de segurança e segurança no transporte aéreo.Aderir à construção da cultura corporativa "orientada às pessoas", alcançar "tudo para as pessoas, confiar nas pessoas, pertencer às pessoas, moldar as pessoas", e a empresa irá inevitavelmente desenvolver; As empresas desenvolvidas, através de seu próprio feedback para a sociedade,apoiar vigorosamente e participar diretamente em iniciativas culturais e de bem-estar público;O projeto de lei, que foi aprovado pela Assembleia Geral da República da China, desempenhará, sem dúvida, um grande papel na promoção do processo de construção da civilização espiritual socialista na China, reforçando ainda mais a coesão social, promovendo a estabilidade social e o desenvolvimento.Desta forma, a estabilidade, unidade, civilização, prosperidade e progresso social do nosso país têm uma base mais sólida e uma garantia mais poderosa.
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