Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Notícias da Empresa

A nossa empresa vendeu um lote de instrumentos de ensaio de transformadores e recebeu grandes elogios dos utilizadores. The 11th branch of China Ordnance Dongfang Chemical Plant's chemical power distribution plant is preparing to renovate the power distribution plant and has a procurement plan for a batch of power instruments and metersApós um mês de inspecção, o engenheiro-chefe Zhang Qingdong, responsável pelo projeto geral da central de distribuição de energia,Visitou duas bases de produção de equipamentos de teste de alta tensão em Xi'an e Wuhan, e inspecionou várias empresas de produção de equipamentos de teste de potência.e com prazer assinou o contrato de encomenda. A Wuhan UHV Power recebeu um aviso de treinamento pós-venda da China Ordnance Dongfang Chemical Plant.com belos cenários e ambiente elegante, para um treinamento pós-venda de dois dias. Durante o processo de formação pós-venda de dois dias,Garantimos que o instrumento e o medidor de aceitação fossem qualificados e conduzimos treinamento ponto a ponto com o pessoal que recebeu treinamento da fábrica química de Dongfang.No decurso de dois dias, com a nossa explicação cuidadosa e a sua cooperação paciente, concluímos com sucesso este serviço pós-venda. Quando estávamos prestes a deixar a China Weapon Dongfang Chemical Plant, o engenheiro-chefe Zhang Qingdong segurou a nossa mão e disse que não só trouxemos aos seus funcionários os mais recentes instrumentos para testes de potência,Mas também lhes trouxe conhecimento profissional e dedicaçãoSuas palavras estavam cheias de profunda gratidão pelo nosso Wuhan GDZX. Depois que a conversa terminou, embarcamos no trem de volta. o que faz o Sr. Zhang ser tão educado para nós?O que fez o Sr.Zhang nos dá uma avaliação tão alta? Na verdade, é isso que devemos fazer, e é também o que Wuhan GDZX sempre insistiu em fazer!É melhor ensinar alguém a pescar do que ensiná-los a pescar..'. ensinar alguém a pescar só pode salvar uma emergência momentânea, mas ensiná-los a pescar pode resolver uma necessidade para toda a vida.Mas também fornecer um serviço pós-venda profissionalDeixe que os nossos clientes compartilhem a alta tecnologia desta era conosco!Enquanto o nosso departamento de serviço pós-venda aderir a esta ideologia e continuar a fornecer serviço pós-venda desta formaWuhan UHV vai definitivamente ganhar o mercado e o respeito da maioria dos profissionais!

A Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. lançou oficialmente hoje o testador de ponto de fulgor fechado totalmente automático ZX-BS. Este produto, com suas principais vantagens de controle inteligente, medição precisa e operação eficiente, redefine o padrão de detecção de ponto de fulgor fechado para produtos de petróleo e fornece soluções seguras e confiáveis para os setores de energia, petroquímico, químico e pesquisa científica. 1. Inovação Tecnológica: Automação completa permite detecção precisa O testador de ponto de fulgor fechado totalmente automático ZX-BS integra profundamente a tecnologia de microcomputador com os requisitos de inspeção industrial, alcançando operação automatizada de processo completo com "um clique": Sistema inteligente de controle de temperatura e ignição O sensor de temperatura de resistência de platina (precisão ±0,1℃) é adotado, seguindo rigorosamente os padrões ASTM D93 e GB/T 261-2008. A taxa de aquecimento é ajustada dinamicamente (5-6℃/min ou 1-1,5℃/min), e a ignição elétrica é acionada automaticamente no limite de ponto de fulgor predefinido, sem a necessidade de uma fonte de gás externa, eliminando completamente os riscos de segurança das operações tradicionais. Algoritmo de detecção adaptável: O instrumento monitora o status da amostra em tempo real. No momento em que o ponto de fulgor aparece, ele bloqueia automaticamente os dados, imprime o resultado e ativa o sistema de resfriamento a ar forçado. O erro de repetibilidade de uma única detecção é inferior a 2℃ (ponto de fulgor ≤110℃) ou 4℃ (ponto de fulgor >110℃), com precisão líder na indústria. Inovação na interação homem-computador: Equipado com um menu chinês LCD de tela grande de 320×240, suporta armazenamento de dados em caso de falha de energia e combina controle de toque capacitivo, reduzindo significativamente o limite de operação. Mesmo não profissionais podem dominá-lo rapidamente. 2. Vantagens de desempenho: Redefinindo eficiência e confiabilidade 1. Operação minimalista, saída ultrarrápida Gerenciamento de dados de 200 conjuntos: O sistema de armazenamento integrado registra totalmente os resultados dos testes, suporta a rastreabilidade de dados históricos e atende aos requisitos da certificação de laboratório ISO/IEC 17025. Integração de impressora de caracteres chineses térmicos: Impressão de alta velocidade de 40 linhas, saída imediata de relatórios padronizados e rastreabilidade de dados aprimorada. 2. Adaptabilidade a ambientes hostis A faixa de temperatura de operação é ampla, de 10℃ a 35℃, e a tolerância à umidade é ≤85%UR. É adequado para cenários complexos, como subestações externas e plataformas offshore. O equipamento adota uma estrutura de corpo reforçada e um sistema de autoverificação (ignitor/ventilador/cabeça de teste) para garantir sua estabilidade durante o uso a longo prazo e de alta frequência. 3. Aplicação na indústria: Uma ferramenta poderosa para prevenção e controle de segurança em vários cenários O ZX-BS foi aplicado com sucesso em vários campos-chave: Operação e manutenção de energia: Monitoramento em tempo real do ponto de fulgor do óleo do transformador para evitar acidentes de arco elétrico causados pela deterioração do óleo isolante; Indústria petroquímica: Controle preciso dos indicadores de segurança de combustíveis e produtos petrolíferos e otimização da eficiência dos processos de refino e químicos; Inspeção e pesquisa de qualidade: Triagem de amostras de alto rendimento por instituições de inspeção de mercadorias e laboratórios, com um volume médio diário de testes aumentado em 50%. 4. Com a precisão da tecnologia, protegemos a importância da segurança industrial Ponto de fulgor não é apenas dados, mas também o limite da segurança. -- O diretor de P&D da Guodian Zhongxing enfatizou na cerimônia de comissionamento do ZX-BS.

Em indústrias como energia, petróleo e engenharia química, a determinação precisa de traços de umidade em produtos petrolíferos está diretamente relacionada com a segurança do equipamento e a eficiência operacional.Os métodos tradicionais de detecção de umidade encontram frequentemente pontos problemáticos, tais como operações complexasA Wuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. lançou oficialmente o ZX-106 analisador de umidade totalmente automático de vestígios de óleo.Com um limiar de sensibilidade de 0A sua precisão de desvio extremo de ±3ug, proporciona uma solução revolucionária para a indústria. I. Inovação tecnológica: motores inteligentes de núcleo para detecção precisa 1.A actualização inteligente do método de titulação coulométrica de Karl Fischer The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. O instrumento pode ajustar dinamicamente a corrente eletrolítica (até 400 mA), com uma velocidade de titulação de até 2,5 mg/min.comprime o tempo de detecção ao nível do minuto. 2Algoritmo adaptativo e projeto anti-interferência Para amostras com baixo teor de umidade, a função de medição de atraso de tempo exclusiva do instrumento pode otimizar automaticamente o caminho de reação para evitar erros de julgamento. É equipado com um relógio em tempo real que não perde energia durante dez anos e um sistema de autodiagnóstico de falhas,Garantir um funcionamento estável mesmo em ambientes industriais complexos com umidade ≤ 85%. 2• Avanço funcional: redefinição dos padrões de eficiência da indústria Gerenciamento de dados de mil níveis: armazena 1.000 registos de teste completos, suporta a recuperação classificada por tempo e tipo de amostra,e satisfaça os requisitos de rastreabilidade dos dados da certificação de laboratório ISO/IEC 17025 Ajuste dinâmico dos parâmetros: durante o ensaio, os parâmetros de cálculo, como volume e peso, podem ser modificados em tempo real.Os resultados são gerados imediatamente de acordo com o novo algoritmo sem interromper a experiência Compatibilidade com todos os meios: Através da expansão de amostradores dedicados, pode alcançar a "detecção de uma máquina" para amostras sólidas / líquidas / gasosas, como óleo de transformador, gás SF6,e pó farmacêutico. 3Aplicação industrial: Empoderamento abrangente do laboratório ao local Em um teste preventivo em uma determinada estação de conversão do Poder do Estado,O ZX-106 detectou com êxito 18μg/ml de água oculta no óleo do transformador - uma concentração muito inferior ao limite de detecção do método gravimétrico tradicional. O engenheiro mudou imediatamente o óleo, evitando um possível acidente de flashover". Indústria energética: Monitorização da humidade do óleo de transformador e do óleo isolante para evitar o envelhecimento do isolamento de óleo e papel. Indústria petroquímica: controlo da qualidade do petróleo bruto e do fuel oil para otimizar os processos de craqueamento catalítico. Monitorização ambiental: análise do teor de umidade dos poluentes orgânicos do solo. Investigação e inovação científica: determinação da umidade de novas substâncias, como os eletrólitos das baterias de lítio e os nanomateriais 4.Compromisso com o serviço: redefinir a experiência do utilizador com fiabilidade Garantia de troca de 30 dias: Se o produto for considerado inferior ao padrão ao ser submetido ao Instituto de Pesquisa de Energia Elétrica para inspeção, o reembolso total será dado imediatamente. Garantia de um ano: Atualizações gratuitas de software para a vida, e falhas de hardware serão reparadas dentro de dois dias. Apoio de emergência: tempo de resposta a falhas ≤15 minutos e fornecimento de serviço de rotação de máquina de reserva

1, Mentalidade positiva As coisas sempre coexistem com yin e yang. Uma mentalidade positiva sempre vê o lado bom das coisas, enquanto uma mentalidade negativa só vê o lado ruim. Uma mentalidade positiva pode transformar coisas ruins em boas, enquanto uma mentalidade negativa pode transformar coisas boas em ruins. A era atual é uma corrida de inteligência! Uma mentalidade positiva é como o sol, brilhando onde quer que brilhe, enquanto uma mentalidade negativa é como a lua. É diferente no primeiro e no décimo quinto dia do ano novo lunar, não porque não haja sol, mas porque você se recusa a aceitá-lo. Manter uma atitude positiva e positiva no trabalho pode ser duas vezes mais eficaz do que metade do esforço!   2, Mentalidade de aprendizado Aprender é repor a energia, há entrada antes da saída. Aprender é um processo de sucesso. Especialmente na era do conhecimento econômico, o ciclo de atualização do conhecimento está se tornando cada vez mais curto. Conhecimento desatualizado é equivalente a desperdício. Somente através do aprendizado contínuo podemos absorver continuamente energia, adaptar-se ao desenvolvimento social e sobreviver. Aprender é o processo de acumular riqueza e criar riqueza. O aprendizado de hoje é sobre gerar renda, e aprender é sobre iniciar um negócio. Aprender é sobre prestar atenção às coisas ao seu redor. É melhor viajar milhares de quilômetros do que ler milhares de livros. É melhor ler inúmeras pessoas do que viajar milhares de quilômetros. É melhor ler inúmeras pessoas do que ser guiado por professores famosos.   3, A mentalidade de dar Esta é uma relação causal. Desistir é dar, e desistir também é receber. A casa pequena é muito pequena, a casa grande é muito grande, não quer largar. Não pense que fazer qualquer coisa é para os outros, é tudo sobre você. Há um ditado: Todos são por mim, e eu sou por todos. Esta é a vontade do céu. Tratar os assuntos da empresa como seus é a chave para obter os melhores resultados. 4, Mentalidade cooperativa Colaboração é um reino. A cooperação pode conquistar o mundo, alianças fortes. A sinergia não é apenas a soma das adições. 1 + 1 = 11, mais 1 é 111, esta é a força resultante. Mas quando um cai, torna-se -11. Persistir na cooperação com os colegas no trabalho pode economizar tempo, reduzir custos e promover relacionamentos harmoniosos. O sucesso não é sobre trabalhar, é sobre colaboração. O sucesso é sobre organizar pessoas positivas para trabalhar juntas. 5, A atitude de persistência exige melhorar persistentemente a si mesmo. O vencedor é rei. A atitude de persistência é refletida ao encontrar dificuldades, não ao persistir suavemente. Ao encontrar gargalos, é preciso perseverar e saber como superá-los para atingir novos patamares. Devemos persistir até o fim e não perder para nós mesmos. O tempo sempre espera pacientemente por aqueles que perseveram e têm sucesso.

Desde o início do verão, há uma temperatura alta contínua, sol escaldante e calor insuportável, mas em Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd., há uma cena movimentada em todos os lugares.Funcionários da empresa, com todo o entusiasmo e espírito de luta tenaz, acolhem a alta temperatura, lutam contra o calor escaldante e lutam duro nas suas respectivas posições de trabalho. Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. encarna o conceito de "orientado às pessoas" em todos os lugares, constantemente cuidando da saúde física e mental de todos os funcionários,e permitir que todos os funcionários passem um verão seguro e fresco. Os líderes da empresa forneceram aos funcionários muito cuidado durante o clima quente e lançaram o sistema de "cuidado de alta temperatura".Garantir a saúde física de todos os trabalhadores em condições de alta temperatura, a empresa assegura, na medida do possível, um bom ambiente de trabalho, assegurando que a temperatura ambiente seja inferior a 28 °C;ajustando oportunamente os horários de trabalho e descanso, assegurando tempo de descanso suficiente para os trabalhadores;A distribuição do subsídio de calor de verão e vários suprimentos de prevenção e refrigeração de inchaço de calor proporcionou aos funcionários que estão lutando em várias posições uma experiência fresca e atenciosa. A empresa sempre se preocupa com o trabalho árduo de seus funcionários, e todos os funcionários trabalham ainda mais, sem medo de altas temperaturas, enfrentando dificuldades,e lutando com todo o entusiasmo nas suas respectivas posições, esforçando-se pela excelência e fazendo esforços incessantes para alcançar os objectivos anuais da empresa.

A cultura corporativa, como teoria e abordagem de gestão moderna, tem sido aplicada em algumas empresas na China há mais de dez anos.Especialmente após o discurso do camarada Deng Xiaoping na sua viagem ao sul e a tarefa de construir uma cultura corporativa proposta no 14o Congresso Nacional do Partido Comunista da China, as actividades práticas e as explorações teóricas destinadas a construir uma cultura empresarial socialista com características chinesas desenvolveram-se rapidamente e estão a florescer,mostrando um impulso vibranteAlgumas empresas modernas nacionais criaram culturas corporativas únicas com características chinesas através da prática e combinando as suas próprias características.e fizemos-os servir as empresasAssim, dizemos que as empresas modernas precisam construir uma cultura corporativa. Como reflexo da cultura socialista nas atividades de produção e operação das empresas, bem como no trabalho e na vida dos grupos de trabalhadores,A cultura corporativa surgiu e se desenvolveu com o surgimento e desenvolvimento de empresasNo entanto, como uma nova teoria e ciência de gestão empresarial moderna, a cultura corporativa só se formou no final dos anos 1970 e início dos anos 1980, e existe na China há mais de 20 anos;Trata-se de uma transformação e reconstrução da teoria tradicional da gestão em novas condições históricas., baseado na herança das excelentes conquistas de várias teorias de gestão da história. Na verdade, a cultura corporativa não é estranha para nós.bem como nas excelentes tradições da prática de gestão empresarial e do trabalho ideológico e político desde a fundação da República Popular da China Na verdade, temos trabalhado nesta área o tempo todo, mas não a chamamos de "cultura corporativa" nem a elevámos a um conceito de gestão.Após a Terceira Sessão Plenária do 11o Comité Central do Partido Comunista da China, a cultura empresarial foi introduzida no nosso país na maré da reforma e abertura, e recebeu atenção tanto dos círculos teóricos como dos empresários do nosso país.Então, o que é a cultura corporativaCreio que a cultura empresarial é uma cultura de gestão dentro de um certo contexto social e cultural.Além de ser uma força motriz espiritual e um recurso culturalEle defende que as pessoas são tanto o sujeito quanto o objeto da gestão, e estão no centro das atividades de produção e operação das empresas modernas.Com base na melhoria da gestão das "coisas", destaca a gestão das "pessoas" e combina organicamente a gestão das "pessoas" com a gestão das "coisas";O papel normativo dos sistemas e da disciplina são enfatizadosA "gestão dura" e a "gestão suave" combinam-se organicamente, com a "gestão suave" como foco principal.A fim de promover o desenvolvimento coordenado dos três principais elementos do materialO desenvolvimento de uma gestão integrada e integrada da gestão empresarial é essencial para a melhoria do desempenho das funções de gestão da empresa.A cultura corporativa serve principalmente para alcançar os objetivos da empresa, regulando seu comportamento a partir do nível profundo da gestão através do poder do espírito e da culturaA partir deste ponto de vista, o objectivo do estabelecimento da cultura empresarial é o desenvolvimento da empresa. Do ponto de vista da própria empresa, a construção de uma cultura empresarial é uma força motriz cultural para promover a reforma e o desenvolvimento das empresas.A reforma e o desenvolvimento são as duas principais questões para as empresasNo processo de reforma e desenvolvimento, as empresas precisam de motivação espiritual, apoio intelectual e garantias ideológicas.A Comissão considera que o programa de acção pode desempenhar um papel eficaz e positivo nestes três aspectos.. Especificamente manifestada nos seguintes aspectos principais: (1) O reforço da construção da cultura empresarial tem promovido a libertação da mente das pessoas e a renovação dos seus conceitos;A transformação e actualização dos conceitos ideológicos são a chave para aprofundar a reforma das empresas, transformando os mecanismos de gestão das empresas, estabelecendo sistemas empresariais modernos e alcançando as "duas transformações fundamentais".A cultura corporativa demonstra plenamente o seu papel insubstituível. (2) O reforço da construção da cultura empresarial é propício à racionalização das relações entre pessoas e objetos, bem como entre pessoas dentro da empresa,promover a racionalização da estrutura de gestãoO Comité das Regiões, em parceria com a Comissão Europeia, decidiu, em 1 de Janeiro de 1995, que a Comissão deveria apresentar ao Conselho e ao Conselho uma proposta de directiva relativa à aplicação dos princípios da subsidiariedade e da proporcionalidade. (3) O reforço da construção de uma cultura empresarial promove uma gestão orientada para as pessoas, não só aumenta a consciência de que é necessário confiar nos empregados internamente,Mas também fortalece a gestão democráticaAlém disso, aumentou a consciência de servir os consumidores externamente, esforçando-se por satisfazer as suas necessidades, ganhando reputação social com produtos e serviços de alta qualidade e acessíveis,estabelecendo assim uma boa imagem corporativa, reforçando a competitividade, aumentando os activos intangíveis e assegurando a prosperidade a longo prazo e o desenvolvimento sustentável da empresa. (4) O reforço da construção da cultura empresarial promove a integração harmoniosa dos factores económicos, políticos e culturais internos nas actividades de produção e de exploração.Isto não só ajuda a superar a desconexão entre o trabalho ideológico e político nas empresas e as actividades de produção e de exploração, mas também reforça o trabalho ideológico e político; Além disso, encontrou também um ponto de integração eficaz para a construção de duas civilizações nas empresas,e incorporou a construção da civilização espiritual na gestão da empresa, que é fácil de operar e implementar, facilitando assim o desenvolvimento coordenado da construção de duas civilizações nas empresas. (5) O fortalecimento da construção da cultura corporativa optimizou o ambiente humanístico da empresa, melhorou as relações interpessoais entre líderes e subordinados,e entre empregadosIsto ajuda a estimular a dedicação e o amor dos empregados pela fábrica, a aumentar o seu sentido de identificação com os objectivos da empresa, a reforçar o seu sentido de propriedade, responsabilidade,pertencimento, e da coesão, mobilizando efetivamente o entusiasmo, a criatividade e o potencial interno dos empregados, tornando a empresa cheia de vitalidade e energia. (6) O reforço da construção da cultura empresarial levou as empresas a reforçarem os requisitos para a melhoria integral da qualidade do pessoal,Criar ativamente mecanismos e ambiente cultural para o crescimento de talentos dentro da empresa, e melhorar a qualidade geral dos empregados em vários aspectos, tais como ideologia, moralidade, cultura científica e tecnologia empresarial,criar condições favoráveis para o desenvolvimento de recursos de talentos na empresaEsta não é apenas uma necessidade urgente para as empresas, mas também uma necessidade urgente para a sociedade. Do ponto de vista externo, a cultura corporativa tem um profundo impacto na sociedade em termos de economia, política e cultura devido ao seu enorme efeito de radiação.Uma delas é que há milhões de diferentes tipos de empresas na China., espalhados por todo o país, reunindo bilhões de trabalhadores conscientes e organizados, possuindo forte equipamento técnico, e servindo como o principal pilar da economia e da política do país.A construção de uma cultura empresarial socialista sobre esta base contribui para promover a estabilidade políticaO papel positivo da construção de uma cultura corporativa vai muito além da própria empresa.de uma perspectiva macro, a cultura empresarial está directamente relacionada com a ascensão e a queda da economia social.O reforço da construção da cultura empresarial pode promover e acelerar o crescimento da riqueza nacional e o desenvolvimento económicoEm segundo lugar, como ponto de crescimento da nova cultura socialista, a construção da cultura empresarial não é apenas benéfica para o desenvolvimento económico, mas também para o desenvolvimento das empresas culturais.EspecialmenteO desenvolvimento das empresas culturais tem dependido sempre do apoio dos recursos materiais e, entre as diversas culturas sociais, a base material da cultura empresarial é a mais forte.Por conseguinte,, o reforço da construção da cultura empresarial pode promover rapidamente a prosperidade e o desenvolvimento das empresas sociais e culturais. Além disso, o sucesso do Grupo Haier também escreveu uma boa anotação para a construção da cultura corporativa na China.compreende que o desenvolvimento da Haier até hoje pode ser resumido em dois pontosA nossa cultura corporativa interna é aquela que constantemente permite que todos se identifiquem com ela.A Comissão considera que a concorrência no mercado é o aspecto mais crucial para as empresas no futuro., é essencial que tenham o seu próprio espírito empresarial e valores. Tanto a teoria como a prática provaram que a construção de uma cultura corporativa serve à libertação e ao desenvolvimento das forças produtivas, a um desenvolvimento saudável, rápido, sustentável,e desenvolvimento a longo prazo das empresasO Conselho de Ministros da União Europeia, em nome da União Europeia e dos Estados-Membros da União Europeia, aprovou, em 29 de Dezembro, um relatório sobre a política da União Europeia em matéria de segurança e segurança no transporte aéreo.Aderir à construção da cultura corporativa "orientada às pessoas", alcançar "tudo para as pessoas, confiar nas pessoas, pertencer às pessoas, moldar as pessoas", e a empresa irá inevitavelmente desenvolver; As empresas desenvolvidas, através de seu próprio feedback para a sociedade,apoiar vigorosamente e participar diretamente em iniciativas culturais e de bem-estar público;O projeto de lei, que foi aprovado pela Assembleia Geral da República da China, desempenhará, sem dúvida, um grande papel na promoção do processo de construção da civilização espiritual socialista na China, reforçando ainda mais a coesão social, promovendo a estabilidade social e o desenvolvimento.Desta forma, a estabilidade, unidade, civilização, prosperidade e progresso social do nosso país têm uma base mais sólida e uma garantia mais poderosa.

O que é um sistema de aterramento tn-s? O sistema de aterramento tn-s ou sistema de aterramento tn-s é um sistema importante para a instalação de sistemas elétricos, pois é um sistema que permite que o aterramento seguro seja conectado ao sistema elétrico através do sistema de aterramento (PE). O sistema garante um alto nível de segurança elétrica para pessoas e equipamentos.As razões pelas quais as plantas industriais precisam de sistemas de aterramento tn-sAlta segurança: O sistema Tn-s (Terra-neutro-separado) possui um aterramento PE (aterramento de proteção) separado do cabo N (neutro). Obviamente, reduzir o risco de corrente de fuga para o dispositivo pode reduzir a chance de choque elétrico. Reduzir ruído elétrico: A maioria das plantas industriais geralmente possui sistemas operacionais de equipamentos de alta potência, como motores inversores e transformadores, que podem causar interferência eletromagnética-EMI. O aterramento PE separado em sistemas Tn-s reduz problemas de ruído que podem afetar eletrônicos e controle de automação (plc, SCADA). Suporte para padrões internacionais: Padrões de segurança elétrica como IEC 60364 e IEEE exigem que os sistemas elétricos industriais tenham um sistema de aterramento separado do cabo N para evitar acidentes elétricos. Reduzir a corrente de fuga que retorna ao sistema elétrico: O sistema Tn-s reduz a chance de corrente de fuga e pode retornar ao longo da linha N.

Aprender a trabalhar adequadamente em enfermagem elétrica, de acordo com princípios académicos, não é suficiente,Quando a prática no domínio da formação em alta tensão deve ser "formação em alta tensão" como tema principal da teoria e da práticaEm geral, este é o caso em teoria.1O conhecimento da utilização das ferramentas de equipamento começa com uma base geral. 2.Introdução do conhecimento da alta tensão 3Verificar os conhecimentos antes da utilização 4Aplicação dos conhecimentos específicos do vocabulário na prática 5Introdução ao Regulamento da Agência de SegurançaParticipants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editingOs conhecimentos obtidos através do seguinte treinamento hiperbárico devem ser considerados adequados e úteis.1.Escolher empresas ou instituições relacionadas com a operação elétrica directa para formação em alta tensão. 2.Escolher um eletricista experiente, especialização e experiência de formação de alta tensão em palestras, fornecer conhecimento finalistas, compreensão pode ser realizada corretamente e com segurança.3.O ensino prático, as ferramentas práticas, práticas, práticas e os exercícios manuais, as competências de presença em situações de alta pressão proporcionam uma melhor compreensão da experiência no trabalho.4.Escolher um departamento com os locais e equipamentos necessários para a formação.Gdzx fornecendo treinamento de alta tensão para todos os clientes que estão interessados, porque não estamos apenas ensinando no quadro, mas também conduzindo a compreensão de alta tensão com ferramentas,Equipamento e materiais didáticosA nossa experiência e as nossas técnicas de ensino são muito conhecidas.

Toda marca famosa tem uma boa história, e é precisamente pela facilidade de disseminar boas histórias que muitas marcas são criadas. Produtos e qualidade podem ser criados internamente dentro de uma empresa, mas uma marca não pode ser criada internamente. Somente através da comunicação social uma empresa pode estabelecer sua imagem de marca. A imagem da marca vem da cultura corporativa, e a cultura corporativa, como um código de conduta que todo funcionário deve seguir, pode garantir a vitalidade da empresa. Porque é construída aos poucos pela empresa, ter uma cultura corporativa sólida e positiva será o ativo mais precioso de cada empresa. Se essas culturas corporativas querem ser reconhecidas pela sociedade, consumidores e funcionários, uma boa história é o melhor vínculo. Somente ao tocá-los os consumidores podem ter uma forte identificação emocional, aumentando assim a lealdade à marca; Somente os funcionários podem se identificar e encontrar um senso de pertencimento e fortalecer a motivação no trabalho dentro da empresa.   Dalian e Penglai se saíram melhor no governo, enquanto a Haier se saiu melhor no setor corporativo. Após uma análise mais detalhada, a popularidade de Zhang Ruimin e a popularidade da Haier não se baseiam principalmente em publicidade, mas em "inventar histórias e contá-las". Inventar histórias e contá-las não é feito com palavras, mas com estratégias e comportamentos de negócios. Quebrar a geladeira é uma história, entrar no mercado alemão é uma história, lavar máquinas de lavar batata doce é uma história, dar palestras em Harvard é uma história, e assim por diante. Essas histórias incorporam tanto pontos de vista quanto fatos, e não são apenas fatos comuns; É vívido e relativamente completo, mas o conceito seco é difícil de espalhar. Tomemos "quebrar a geladeira" como exemplo. Sob a exageração e promoção deliberadas da Haier, jornais, revistas, televisão e outras mídias usaram esse incidente como um estudo de caso. A Haier, assim, criou uma imagem de marca de alta qualidade e se tornou a bandeira das empresas nacionais chinesas.

Existem questões que necessitem de atenção ao utilizar o teste de perda dielétrica de óleo? Precauções: 1. O testador de perda dielétrica de óleo (também chamado de testador de perda dielétrica de óleo isolante) deve estar aterrado, caso contrário, o instrumento irá alarmar. 2Retire o copo de óleo do testador de perda dielétrica de óleo e certifique-se de desligar a energia. 3. Após a instalação do copo de óleo, verifique primeiro o copo vazio. O valor de capacitância deve ser de 60 2pF e a perda dielétrica deve ser inferior a 0,005%.Deve ser reinstalado., e se o meio falhar, o recipiente de óleo deve ser limpo novamente. 4. Pode haver poeira ou migalhas de tecido no novo copo de óleo. Portanto, após a instalação de um novo copo de óleo, lave-o com óleo de amostra três vezes (adicione óleo de amostra, gire para cima e para baixo em torno do elétrodo interno,e depois descarregar)O efeito de limpeza é melhor após aquecimento. 5. Preste atenção à força moderada ao instalar a porcelana, não use força excessiva, para não danificar a porcelana. Ou o valor da capacitância não é qualificado após a instalação. 6Deve-se injetar cerca de 140 ml de óleo no buraco de temperatura, senão a temperatura vai ficar fora de controlo durante o aquecimento. 7Injetar cerca de 40 ml de óleo de amostra do elétrodo externo de cada vez. 8. O copo de óleo está muito sujo, por isso deve ser limpo estritamente de acordo com o método de limpeza. Caso contrário, as medidas de sujeira serão incorretas. 9Ao escolher um agente de limpeza, deve utilizar uma amostra de ensaio solúvel e um solvente volátil não tóxico, como o éter de petróleo. 10. As peças do copo de óleo do teste de perda de óleo são todas processadas com precisão, e é necessário evitar estritamente desmontagem, limpeza, movimento, choque e arranhões.Os parâmetros do eléctrodo vazio não podem satisfazer os requisitos técnicos. 11Dado que o líquido é fácil de oxidar, o tempo de aquecimento não deve exceder 60 minutos e deve ser medido no prazo de 10 minutos após atingir a temperatura predeterminada.Por favor, não espere muito tempo..

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